Vaststellingsovereenkomst bij VodafoneZiggo?
Adem. Teken nog niets.

Telecombedrijven automatiseren klantcontact en netwerkbeheer, wat periodiek tot het schrappen van functies leidt.

Als jou een vaststellingsovereenkomst wordt voorgelegd, is dat het moment om even pas op de plaats te maken. Niet uit wantrouwen, maar omdat de details in de telecom duizenden euro's en je uitkering kunnen bepalen.

Een ontslagvoorstel bij VodafoneZiggo zet alles tijdelijk op z'n kop. Je wilt waarschijnlijk maar één ding: snel weten waar je aan toe bent en dit hoofdstuk veilig afsluiten. Wij begrijpen die behoefte aan tempo, zonder dat je daarbij je rechten verspeelt. In de media- en telecomsector, zoals bij VodafoneZiggo, kijken we bovendien naar bonusafspraken, relatiebedingen en geheimhouding.

Controle binnen één werkdag

Tijd is vaak een drukmiddel vanuit HR. Je krijgt soms maar een paar dagen om te beslissen. Lever je overeenkomst bij ons aan en je hebt binnen één werkdag helderheid. We beoordelen direct of het voorstel eerlijk is en of je WW gegarandeerd is.

Wij nemen de communicatie over

Het contact met je werkgever kan in deze fase ongemakkelijk zijn. Zodra we voor je aan de slag gaan, nemen wij de onderhandeling volledig over. Jij hoeft niet meer zelf in discussie over de vergoeding of de einddatum.

Resultaatgericht onderhandelen

Ons doel is een snelle, verbeterde en waterdichte overeenkomst. In goed overleg met VodafoneZiggo bereiken we vrijwel altijd een beter resultaat, waarbij de werkgever bovendien onze kosten dekt.

Het eerste voorstel bij VodafoneZiggo is zelden het beste. In de telecom valt er met de juiste kennis vaak meer te halen. Zo kijken wij ernaar:

Wat betekent een reorganisatie bij VodafoneZiggo voor mijn vergoeding?

Bij een reorganisatie is er vaak meer mogelijk dan de wettelijke transitievergoeding, zeker met een sociaal plan. Wij controleren of het bod van VodafoneZiggo marktconform is en onderhandelen waar er meer in zit.

Waar moet mijn vaststellingsovereenkomst bij VodafoneZiggo aan voldoen?

De overeenkomst moet je WW veiligstellen (neutrale grond, correcte einddatum), aansluiten op een eventueel sociaal plan, en helder zijn over vergoeding, vrijstelling van werk en finale kwijting. Wij lopen elk punt met je na voordat je tekent.

Ik ben boventallig verklaard bij VodafoneZiggo. Wat nu?

Teken nog niets. Controleer eerst of de afspiegeling klopt en of herplaatsing echt is onderzocht. Vaak sta je sterker dan je denkt. Wij beoordelen je situatie gratis en onderhandelen namens jou.

Bij een grotere reorganisatie geldt vaak een sociaal plan: de afspraken tussen VodafoneZiggo en de vakbonden of ondernemingsraad over wat er met boventallige medewerkers gebeurt. Denk aan de hoogte van de vergoeding, een van-werk-naar-werk-traject, een opzegtermijn en soms een extra vertrekregeling. Ken je het sociaal plan van VodafoneZiggo, dan weet je waar je recht op hebt voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent.

Sociaal plan en je vaststellingsovereenkomst

Je vaststellingsovereenkomst hoort aan te sluiten op het sociaal plan. Soms biedt het plan een vergoeding hoger dan de wettelijke transitievergoeding, bijvoorbeeld via een correctiefactor. In andere gevallen is het plan juist een bodem en valt er individueel meer te onderhandelen. Wij leggen jouw voorstel naast het sociaal plan van VodafoneZiggo en controleren of je krijgt waar je recht op hebt.

Geen sociaal plan? Dan onderhandel je zelf

Niet elke reorganisatie bij VodafoneZiggo kent een sociaal plan. Is er geen plan, dan is je vertrekregeling volledig een kwestie van onderhandelen, en is een scherpe blik op je vergoeding, je WW en je vrijstelling van werk juist extra belangrijk. Ook dan staan wij naast je.

• VSO-hulp in Utrecht
• Vaststellingsovereenkomst bij een reorganisatie
• Boventallig verklaard: wat nu?
• Ontslag omdat je werk door AI wordt overgenomen
• Bereken je transitievergoeding 2026