Vaststellingsovereenkomst bij Philips?
Adem. Teken nog niets.

Philips reorganiseert de afgelopen jaren stevig en blijft zijn organisatie afslanken. In de health-technologiesector volgen efficiencyslagen elkaar snel op.

Als jou een vaststellingsovereenkomst wordt voorgelegd, is dat het moment om even pas op de plaats te maken. Niet uit wantrouwen, maar omdat de details in de health technology duizenden euro's en je uitkering kunnen bepalen.

Een ontslagvoorstel bij Philips zet alles tijdelijk op z'n kop. Je wilt waarschijnlijk maar één ding: snel weten waar je aan toe bent en dit hoofdstuk veilig afsluiten. Wij begrijpen die behoefte aan tempo, zonder dat je daarbij je rechten verspeelt. In de zorg, zoals bij Philips, letten we bovendien op onregelmatigheidsdiensten, je BIG-registratie en de specifieke opzegtermijnen uit de zorg-cao.

Controle binnen één werkdag

Tijd is vaak een drukmiddel vanuit HR. Je krijgt soms maar een paar dagen om te beslissen. Lever je overeenkomst bij ons aan en je hebt binnen één werkdag helderheid. We beoordelen direct of het voorstel eerlijk is en of je WW gegarandeerd is.

Wij nemen de communicatie over

Het contact met je werkgever kan in deze fase ongemakkelijk zijn. Zodra we voor je aan de slag gaan, nemen wij de onderhandeling volledig over. Jij hoeft niet meer zelf in discussie over de vergoeding of de einddatum.

Resultaatgericht onderhandelen

Ons doel is een snelle, verbeterde en waterdichte overeenkomst. In goed overleg met Philips bereiken we vrijwel altijd een beter resultaat, waarbij de werkgever bovendien onze kosten dekt.

Het eerste voorstel bij Philips is zelden het beste. In de health technology valt er met de juiste kennis vaak meer te halen. Zo kijken wij ernaar:

Moet ik het eerste voorstel van Philips accepteren?

Nee. Een vaststellingsovereenkomst is een startpunt voor onderhandeling, geen eindbod. Juist bij een reorganisatie bij Philips is er vaak ruimte voor een hogere vergoeding en betere voorwaarden. Laat het voorstel eerst controleren voordat je tekent.

Geldt er een sociaal plan bij Philips?

Bij grotere reorganisaties stelt Philips vaak een sociaal plan op, met afspraken over vergoeding, begeleiding en boventalligheid. Je individuele overeenkomst moet daar minimaal mee overeenkomen. Wij leggen jouw aanbod ernaast om te zien of je krijgt waar je recht op hebt.

Blijft mijn WW veilig bij een ontslag via Philips?

Alleen als de overeenkomst duidelijk maakt dat het ontslag op initiatief van Philips is, op neutrale gronden en zonder verwijt aan jou, met een correcte einddatum. Anders kan het UWV je uitkering weigeren of uitstellen. Wij stellen je WW veilig voordat je tekent.

Bij een grotere reorganisatie geldt vaak een sociaal plan: de afspraken tussen Philips en de vakbonden of ondernemingsraad over wat er met boventallige medewerkers gebeurt. Denk aan de hoogte van de vergoeding, een van-werk-naar-werk-traject, een opzegtermijn en soms een extra vertrekregeling. Ken je het sociaal plan van Philips, dan weet je waar je recht op hebt voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent.

Sociaal plan en je vaststellingsovereenkomst

Je vaststellingsovereenkomst hoort aan te sluiten op het sociaal plan. Soms biedt het plan een vergoeding hoger dan de wettelijke transitievergoeding, bijvoorbeeld via een correctiefactor. In andere gevallen is het plan juist een bodem en valt er individueel meer te onderhandelen. Wij leggen jouw voorstel naast het sociaal plan van Philips en controleren of je krijgt waar je recht op hebt.

Geen sociaal plan? Dan onderhandel je zelf

Niet elke reorganisatie bij Philips kent een sociaal plan. Is er geen plan, dan is je vertrekregeling volledig een kwestie van onderhandelen, en is een scherpe blik op je vergoeding, je WW en je vrijstelling van werk juist extra belangrijk. Ook dan staan wij naast je.

• VSO-hulp in Amsterdam
• Vaststellingsovereenkomst bij een reorganisatie
• Boventallig verklaard: wat nu?
• Ontslag omdat je werk door AI wordt overgenomen
• Bereken je transitievergoeding 2026