Zorg dat nieuwe kansen
jou vinden

Kort antwoord: Een sterk LinkedIn-profiel zorgt dat nieuwe kansen jou vinden, en dat geeft je aan de onderhandeltafel het belangrijkste wat er is: een alternatief. Wie een alternatief heeft, tekent nooit uit angst. Richt je profiel in als etalage, niet als cv: kies de juiste zoekwoorden, gebruik open-for-work slim en blijf zichtbaar, zodat recruiters je vanzelf benaderen.

Toen ik zelf mijn vaststellingsovereenkomst kreeg, kwam ik net uit de ziektewet. Een kwetsbaar moment, want een werkgever kan daar in de onderhandeling misbruik van maken.

Maar er gebeurde iets anders. Door mijn verhaal en een gedetailleerd LinkedIn-profiel werd ik in diezelfde periode benaderd door een ander consultancybedrijf. Dat leverde een veel beter aanbod op, waardoor ik naadloos kon overstappen. Juist dat alternatief gaf me de rust om mijn VSO vanuit kracht te beoordelen, in plaats van uit angst te tekenen. Sterker nog: het was de reden dat ik de VSO durfde te accepteren. En doordat ik niet meer van die ene regeling afhankelijk was, kon ik rustig om betere voorwaarden vragen. Die kreeg ik ook.

Deze gids is alles wat ik toen heb geleerd, op een rij.

De oprichter van Eerste hulp bij VSO

Dit is het inzicht dat de meeste mensen missen. Wie geen andere optie heeft, onderhandelt vanuit angst en tekent sneller een matige deal. Zodra er een concreet alternatief ligt, verandert alles: je kunt een slecht voorstel gerust afwijzen, omdat je weet dat je ergens anders terechtkunt.

Zichtbaar zijn op LinkedIn is dus niet alleen handig voor ná je vertrek. Het versterkt je onderhandelingspositie tíjdens je VSO. En het mooiste: je kunt er vandaag al mee beginnen, terwijl je nog in gesprek bent.

Een belangrijk tactisch advies: gebruik je nieuwe kansen voor je eigen gemoedsrust, maar meld nooit aan je werkgever dat je al iets anders op het oog hebt. Zodra HR weet dat jij maandag ergens kunt starten, gaan ze proberen je vergoeding te verlagen of je opzegtermijn te schrappen. Jouw alternatief is je geheime wapen: het geeft jou rust aan de onderhandeltafel, terwijl je kaarten gesloten blijven.

Een cv vertelt waar je hebt gewerkt. Een etalage vertelt wat je voor iemand oplost. Opdrachtgevers scannen in seconden, dus maak het ze makkelijk:

• Je kopregel is geen functietitel, maar je belofte: wat los je op, en voor wie.
• Je over-sectie vertelt kort je verhaal, je bewijs en een duidelijke uitnodiging om contact op te nemen.
• Een professionele foto en een bannerafbeelding die je vakgebied uitstralen, maken je profiel in één oogopslag geloofwaardig.

Recruiters en opdrachtgevers vinden je via de zoekfunctie van LinkedIn. Die werkt op trefwoorden. Zorg dus dat de termen waarop zij zoeken, ook echt op je profiel staan:

• Zet je vakgebied, specialisme en branche in je kopregel, je over-sectie én je functieomschrijvingen.
• Gebruik de exacte woorden uit de vacatures of opdrachten die je wilt, niet je interne bedrijfsjargon.
• Herhaal je belangrijkste term een paar keer, natuurlijk verweven in je tekst.

LinkedIn heeft een 'Open for work'-optie die je op twee manieren kunt instellen. Kies bewust:

• Alleen voor recruiters: je status is dan onzichtbaar voor medewerkers van je eigen bedrijf. Ideaal als je nog in dienst bent of midden in je VSO zit.
• Zichtbaar voor iedereen (de groene rand): meer bereik, maar ook je werkgever ziet het. Pas als je vertrek definitief is.

Let op: LinkedIn schermt deze stand af voor recruiters van je eigen bedrijf, maar geeft daar geen 100% garantie op. Bespreek gevoelige details daarom liever in een privébericht dan zichtbaar op je profiel.

Werk je als zzp'er of consultant? Zet dan ook de dienstenpagina aan, zodat opdrachtgevers je diensten direct kunnen vinden.

Mensen kiezen voor iemand die ze vertrouwen. Bewijs verlaagt die drempel:

• Uitgelicht: zet je beste werk, cases of een korte portfolio bovenaan je profiel.
• Aanbevelingen: vraag oud-collega's of opdrachtgevers om een paar zinnen. Dat weegt zwaarder dan alles wat je zelf schrijft.
• Vaardigheden: vul de skills in waarop mensen zoeken, en laat ze onderschrijven.

Het algoritme en recruiters kijken naar recente activiteit. Je hoeft geen influencer te worden. Deel af en toe iets uit je vakgebied, reageer op berichten van anderen, of plaats een korte observatie. Zelfs lichte activiteit houdt je zichtbaar en laat zien dat je actief en benaderbaar bent.

Je bereik loopt via je connecties. Wie in jouw branche zit, ziet jou sneller via een gedeelde connectie. Breid je netwerk gericht uit naar de bedrijven en mensen waar je wilt werken, en laat een paar vertrouwde contacten discreet weten dat je openstaat voor iets nieuws. Een warme introductie opent deuren die een sollicitatie gesloten houdt.

Word je benaderd, dan wordt de kans gewonnen of verspeeld in de eerste reactie. Antwoord snel, vriendelijk en professioneel, ook als je nog twijfelt. Een korte, warme reactie houdt de deur open en geeft jou de tijd om rustig te beoordelen of het bij je past. Precies zoals je dat ook met je VSO doet: eerst kijken, dan pas beslissen.

Terwijl jij je profiel aanscherpt en nieuwe deuren opent, zorgen wij dat je huidige hoofdstuk waterdicht wordt afgesloten. Laat je VSO gratis controleren op WW-veiligheid, opzegtermijnen en de maximale vergoeding. Meestal kosteloos, want je werkgever vergoedt vrijwel altijd de juridische check.

Ziet mijn werkgever dat ik op LinkedIn op zoek ben?

Niet als je 'Open for work' zo instelt dat alleen recruiters het zien. LinkedIn verbergt je status dan voor medewerkers van je eigen bedrijf. Zo blijf je vindbaar voor opdrachtgevers zonder dat je huidige werkgever iets merkt.

Kan een nieuw aanbod mijn VSO-onderhandeling echt versterken?

Ja. Wie geen alternatief heeft, tekent sneller uit angst. Zodra er een concreet aanbod ligt, onderhandel je vanuit kracht en kun je een slechte VSO gerust afwijzen. Een goed gevonden profiel vergroot de kans dat zo'n aanbod op tijd komt.

Wat zet ik in mijn LinkedIn-kopregel?

Niet alleen je functietitel, maar wat je oplost en voor wie, met de zoekwoorden waar opdrachtgevers op zoeken. Denk aan je vakgebied, je specialisme en de branche. De kopregel weegt zwaar mee in wie jou vindt.

• Vertelt je kopregel wat je oplost, of alleen je functietitel?
• Staan de zoekwoorden van je gewenste baan op je profiel?
• Heb je 'Open for work' op de recruiter-only stand?
• Staan je beste werk en een paar aanbevelingen op je profiel?
• Ben je de afgelopen weken zichtbaar geweest?
• Reageer je snel als iemand je benadert?

• Ziekte en re-integratie: je rechten
• Onder druk gezet om te tekenen?
• Alles over de vaststellingsovereenkomst