Wat is de
transitievergoeding?

De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor je ontslag en om je overgang naar ander werk makkelijker te maken. Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 bouw je die vergoeding op vanaf je allereerste werkdag: er is geen minimale duur van het dienstverband meer. Hoe langer je in dienst was en hoe hoger je salaris, hoe hoger de vergoeding.

Je hebt recht op de transitievergoeding als je werkgever het initiatief neemt om je dienstverband te beeindigen. Dat kan op verschillende manieren:

• Opzegging na toestemming van het UWV (bijvoorbeeld bij een reorganisatie).
• Ontbinding door de kantonrechter.
• Het niet verlengen van een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever.
• Ontslag na twee jaar ziekte.

Neem je zelf ontslag, dan heb je meestal geen recht op de transitievergoeding, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever.

De vuistregel is simpel: een derde van je bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato voor gedeelten van jaren. Je maandsalaris telt daarbij inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. Er geldt een wettelijk maximum dat elk jaar wordt geindexeerd, of je bruto jaarsalaris als dat hoger is. In 2026 is dat maximum €102.000 bruto. Verdien je meer dan dat per jaar, dan geldt je bruto jaarsalaris als bovengrens. Bekijk ook alle arbeidsrecht-wijzigingen van 2026. Benieuwd wat je overhoudt? Lees wat je netto overhoudt van je transitievergoeding.

Wil je precies weten wat jij zou krijgen? Reken het exact uit met onze transitievergoeding-calculator.

Dit is een belangrijk punt. Bij een vaststellingsovereenkomst eindigt je contract met wederzijds goedvinden. Strikt genomen heb je dan geen automatisch wettelijk recht op de transitievergoeding. Maar in de praktijk is de transitievergoeding de ondergrens waarmee je onderhandelt: een nette werkgever biedt minstens dit bedrag, en vaak is er ruimte voor meer, zeker bij een sociaal plan. Wij helpen je een betere vergoeding te onderhandelen.

Nee. De transitievergoeding is een eenmalige vergoeding en geen loon, dus ze wordt niet gekort op je WW-uitkering. Let wel op de fictieve opzegtermijn: die bepaalt wanneer je WW ingaat, maar staat los van de hoogte van je vergoeding. Lees ook of je transitievergoeding gekort wordt op je WW, en meer over je WW-uitkering behouden na een VSO.

Word je na twee jaar ziekte ontslagen, dan heb je in principe recht op de volledige transitievergoeding. Je werkgever kan die kosten terugvragen bij het UWV, dus laat je niet afschepen met het argument dat er geen geld is. Lees meer over een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte.

Wat is de transitievergoeding?

De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding waar je recht op hebt als je werkgever je arbeidsovereenkomst beeindigt. Ze compenseert je ontslag en helpt je bij de overgang naar ander werk.

Wanneer heb je recht op transitievergoeding?

Als je werkgever het initiatief neemt tot ontslag: via opzegging na toestemming van het UWV, ontbinding door de kantonrechter, of het niet verlengen van een tijdelijk contract. Sinds 2020 bouw je de vergoeding op vanaf je eerste werkdag.

Hoe bereken je de transitievergoeding?

De vuistregel is een derde van je bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato voor gedeelten van jaren. Je maandsalaris telt inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. Er geldt een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt geindexeerd, of je bruto jaarsalaris als dat hoger is.

Krijg ik transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?

Bij een vaststellingsovereenkomst eindigt je contract met wederzijds goedvinden, dus je hebt er strikt genomen geen automatisch wettelijk recht op. In de praktijk is de transitievergoeding wel de ondergrens waarmee je onderhandelt, en vaak is er ruimte voor meer.

Wordt de transitievergoeding gekort op mijn WW?

Nee. De transitievergoeding is een eenmalige vergoeding, geen loon, en wordt niet verrekend met je WW-uitkering. Let wel op de fictieve opzegtermijn: die bepaalt wanneer je WW ingaat, maar staat los van de hoogte van je vergoeding.

Heb ik na 2 jaar ziekte recht op transitievergoeding?

Ja. Word je na twee jaar ziekte ontslagen, dan heb je in principe recht op de volledige transitievergoeding. Je werkgever kan hiervoor compensatie aanvragen bij het UWV, dus laat je niet afschepen met het argument dat er geen geld is.

Is er een maximum aan de transitievergoeding?

Ja, er geldt een wettelijk maximumbedrag dat elk jaar wordt aangepast. In 2026 is dat maximum €102.000 bruto. Verdien je meer dan dat maximum per jaar, dan geldt je bruto jaarsalaris als bovengrens.