Vaststellingsovereenkomst bij Shell?
Adem. Teken nog niets.

Grote energiebedrijven herstructureren rond de energietransitie en kostenbeheersing, met gevolgen voor kantoor- en staffuncties.

Als jou een vaststellingsovereenkomst wordt voorgelegd, is dat het moment om even pas op de plaats te maken. Niet uit wantrouwen, maar omdat de details in de energie duizenden euro's en je uitkering kunnen bepalen.

Ontslag krijgen is ingrijpend. Wanneer je bij Shell een vaststellingsovereenkomst ontvangt, moet je zakelijke beslissingen nemen terwijl de stress hoog oploopt. Een objectieve, juridische blik is dan geen luxe, maar noodzaak om je belangen te beschermen. In de energie- en infrasector, zoals bij Shell, letten we bovendien op cao-toeslagen en de vaak langere opzegtermijnen die daar gelden.

Vrijstelling van werk

Een van de belangrijkste manieren om rust te creëren is vrijstelling van werk. Staat het besluit vast dat de wegen scheiden, dan is het vaak beter dat je niet meer hoeft te werken tot de einddatum. Wij onderhandelen om die vrijstelling, met behoud van salaris, expliciet op te nemen.

Outplacement en een nieuwe start

Een goede overeenkomst bevat vaak ook een outplacementbudget: een bedrag voor loopbaanbegeleiding, coaching of omscholing. Wij zorgen dat dit budget wordt vastgelegd, zodat je sterker op de arbeidsmarkt staat.

Onredelijke bedingen schrappen

Concurrentiebedingen, geheimhoudings- en relatiebedingen kunnen je toekomst in de weg zitten. We halen onredelijke belemmeringen uit de overeenkomst, zodat je met een schone lei verder kunt.

Een standaard-VSO bij Shell laat vaak geld en zekerheid liggen. Dit zijn de punten waarop wij, met kennis van de energie, het verschil maken:

Wat betekent een reorganisatie bij Shell voor mijn vergoeding?

Bij een reorganisatie is er vaak meer mogelijk dan de wettelijke transitievergoeding, zeker met een sociaal plan. Wij controleren of het bod van Shell marktconform is en onderhandelen waar er meer in zit.

Waar moet mijn vaststellingsovereenkomst bij Shell aan voldoen?

De overeenkomst moet je WW veiligstellen (neutrale grond, correcte einddatum), aansluiten op een eventueel sociaal plan, en helder zijn over vergoeding, vrijstelling van werk en finale kwijting. Wij lopen elk punt met je na voordat je tekent.

Ik ben boventallig verklaard bij Shell. Wat nu?

Teken nog niets. Controleer eerst of de afspiegeling klopt en of herplaatsing echt is onderzocht. Vaak sta je sterker dan je denkt. Wij beoordelen je situatie gratis en onderhandelen namens jou.

Bij een grotere reorganisatie geldt vaak een sociaal plan: de afspraken tussen Shell en de vakbonden of ondernemingsraad over wat er met boventallige medewerkers gebeurt. Denk aan de hoogte van de vergoeding, een van-werk-naar-werk-traject, een opzegtermijn en soms een extra vertrekregeling. Ken je het sociaal plan van Shell, dan weet je waar je recht op hebt voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent.

Sociaal plan en je vaststellingsovereenkomst

Je vaststellingsovereenkomst hoort aan te sluiten op het sociaal plan. Soms biedt het plan een vergoeding hoger dan de wettelijke transitievergoeding, bijvoorbeeld via een correctiefactor. In andere gevallen is het plan juist een bodem en valt er individueel meer te onderhandelen. Wij leggen jouw voorstel naast het sociaal plan van Shell en controleren of je krijgt waar je recht op hebt.

Geen sociaal plan? Dan onderhandel je zelf

Niet elke reorganisatie bij Shell kent een sociaal plan. Is er geen plan, dan is je vertrekregeling volledig een kwestie van onderhandelen, en is een scherpe blik op je vergoeding, je WW en je vrijstelling van werk juist extra belangrijk. Ook dan staan wij naast je.

• VSO-hulp in Den Haag
• Vaststellingsovereenkomst bij een reorganisatie
• Boventallig verklaard: wat nu?
• Ontslag omdat je werk door AI wordt overgenomen
• Bereken je transitievergoeding 2026