Wat is een
vaststellingsovereenkomst?

VSO is de afkorting van vaststellingsovereenkomst. Het is een vorm van ontslag met wederzijds goedvinden: in plaats van dat je werkgever ontslag aanvraagt bij het UWV of de kantonrechter, spreken jullie samen af dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Deze overeenkomst (ook wel beeindigingsovereenkomst genoemd) is de meest voorkomende manier om uit elkaar te gaan. Je werkgever wil de arbeidsovereenkomst beeindigen en legt jou een regeling voor. Omdat het gebeurt met wederzijds goedvinden, moet jij akkoord gaan. En juist dat geeft je onderhandelingsruimte: je hoeft nooit meteen te tekenen, en het eerste voorstel is zelden het beste.

Een vaststellingsovereenkomst kan in veel situaties op je bureau belanden. De meest voorkomende:

• Reorganisatie of bedrijfssluiting, waarbij je boventallig wordt verklaard.
• Een verstoorde arbeidsrelatie of arbeidsconflict met je werkgever.
• Disfunctioneren volgens je werkgever (vaak onderbouwd met een dossier).
• Na langdurige ziekte, wat extra voorzichtigheid vraagt.

Wat jouw situatie ook is, bekijk alle situaties rond de VSO voor uitleg die bij jou past.

Een goede VSO regelt meer dan alleen je vertrekdatum. Bekijk ook een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst. Dit zijn de onderdelen waar je op moet letten:

• De reden en gronden. Er moet duidelijk staan dat het initiatief bij de werkgever ligt, op een neutrale grond en zonder verwijt aan jou. Dit bepaalt je WW.
• De einddatum en de opzegtermijn. De einddatum moet de wettelijke (fictieve) opzegtermijn respecteren, anders ontstaat een gat in je inkomen.
• De ontslagvergoeding. Minimaal de transitievergoeding, vaak meer. Zie bereken je transitievergoeding.
• Vrijstelling van werk met behoud van salaris tot de einddatum.
• De finale kwijting. Na tekenen kun je niets meer van elkaar vorderen, dus let goed op wat hieronder valt.
• Concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbedingen. Deze zijn vaak te schrappen of te versoepelen.
• Getuigschrift, uitbetaling van vakantiedagen, bonus en pensioenopbouw.

Na het ondertekenen heb je een wettelijke bedenktermijn van veertien dagen waarin je je handtekening zonder opgaaf van reden kunt terugtrekken. Staat die termijn niet in de overeenkomst, dan wordt het zelfs eenentwintig dagen. Je zit dus nooit meteen vast, en je hoeft je niet onder druk te laten zetten om ter plekke te tekenen. Twijfel je over je termijn? Doe de bedenktermijn-check.

Dit is misschien wel het belangrijkste punt. Je WW blijft in de regel veilig als aan drie voorwaarden is voldaan:

• Het initiatief ligt bij de werkgever.
• Er is een neutrale grond, zonder verwijt aan jou.
• De einddatum respecteert de fictieve opzegtermijn.

Klopt een van deze punten niet, dan kan het UWV je uitkering weigeren of uitstellen. Lees meer over je WW aanvragen na een VSO.

De wettelijke transitievergoeding is de ondergrens, niet het plafond. Bij een reorganisatie geldt vaak een sociaal plan met een hoger bedrag. En omdat je werkgever van de arbeidsovereenkomst af wil, is er bijna altijd ruimte om te onderhandelen. Wij kijken naar wat gangbaar is in jouw situatie en helpen je een betere vergoeding te onderhandelen.

Een VSO heeft voordelen: je houdt de regie, het gaat sneller dan een procedure, en je kunt vaak een betere, WW-veilige regeling afspreken. Maar er zijn ook risico's. Teken je te snel, dan loop je geld mis, kan je WW in gevaar komen, en blijven bedingen staan die je toekomst beperken. Laat je daarom nooit onder druk zetten, en laat de overeenkomst controleren voordat je tekent, bijvoorbeeld door een ontslagjurist. Twijfel je of het een goede deal is? Doe de check op is mijn VSO een goede deal, of lees wat je moet doen als je onder druk bent gezet. Onze gratis gids met 10 valkuilen helpt je op weg.

Ben je ziek? Wees dan extra voorzichtig. Een VSO tekenen tijdens ziekte kan zowel je Ziektewet- als je WW-rechten raken. Overleg altijd eerst, en lees meer over een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte.

Wat betekent vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel beeindigingsovereenkomst, is een schriftelijke overeenkomst waarmee jij en je werkgever de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beeindigen. Er komt geen UWV of kantonrechter aan te pas.

Is een vaststellingsovereenkomst hetzelfde als ontslag?

Een VSO is een vorm van ontslag: ontslag met wederzijds goedvinden. Het verschil met gedwongen ontslag via het UWV of de kantonrechter is dat jij en je werkgever er samen voor kiezen. Daardoor is er ruimte om te onderhandelen over de voorwaarden en je WW veilig te stellen.

Moet ik een vaststellingsovereenkomst tekenen?

Nee, nooit verplicht en nooit meteen. Omdat het met wederzijds goedvinden is, moet jij akkoord gaan. Dat geeft je onderhandelingsruimte. Laat de overeenkomst eerst controleren voordat je tekent.

Hoeveel bedenktijd heb ik na het tekenen?

Je hebt een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen waarin je je handtekening zonder opgaaf van reden kunt terugtrekken. Staat die termijn niet in de overeenkomst, dan wordt het 21 dagen.

Behoud ik mijn WW na een vaststellingsovereenkomst?

In de regel wel, mits de overeenkomst duidelijk maakt dat het ontslag op initiatief van de werkgever is, op neutrale gronden, zonder verwijt aan jou, en met een correcte einddatum. Anders kan het UWV je uitkering weigeren of uitstellen.

Hoeveel vergoeding hoort bij een VSO?

Minimaal de wettelijke transitievergoeding, maar dat is een bodem, geen plafond. Bij een reorganisatie geldt vaak een sociaal plan met een hoger bedrag. Onderhandelen loont bijna altijd.

Kost het mij geld om mijn VSO te laten checken?

Meestal niet. Werkgevers stellen vaak een budget van 750 tot 1.000 euro beschikbaar voor juridische bijstand. Onze eerste check is gratis en vrijblijvend.

• De voor- en nadelen van een vaststellingsovereenkomst
• Zelf een vaststellingsovereenkomst aanvragen?
• Vaststellingsovereenkomst en het UWV: hoe zit dat?
• In English: settlement agreement in the Netherlands