Vaststellingsovereenkomst bij UWV?
Adem. Teken nog niets.

Ook uitvoeringsorganisaties reorganiseren: digitalisering en politieke keuzes veranderen taken, waardoor functies verdwijnen of verschuiven.

Als jou een vaststellingsovereenkomst wordt voorgelegd, is dat het moment om even pas op de plaats te maken. Niet uit wantrouwen, maar omdat de details in de overheid & uitvoering duizenden euro's en je uitkering kunnen bepalen.

Krijg je bij UWV te horen dat je vandaag nog moet tekenen? Dat is juist het moment om even pas op de plaats te maken. Een vaststellingsovereenkomst teken je nooit onder druk, en de wet geeft je daar bewust ruimte voor. Bij tech- en IT-bedrijven zoals UWV letten we bovendien extra op intellectueel eigendom, geheimhouding, relatiebedingen en eventuele aandelen- of optieregelingen.

Je wettelijke bedenktermijn

Na ondertekening heb je een bedenktermijn van veertien dagen waarin je je handtekening zonder opgaaf van reden kunt terugtrekken. Staat die termijn niet in de overeenkomst, dan wordt het zelfs eenentwintig dagen. Je zit dus nooit meteen vast.

Druk is geen geldig argument

Werkgevers zetten soms bewust een korte deadline om je snel te laten tekenen. Juridisch heeft die haast geen enkele grond. Ook bij UWV mag je altijd eerst je overeenkomst laten controleren voordat je iets ondertekent.

Wat wij in die tijd doen

Binnen één werkdag beoordelen wij of het voorstel klopt en of je WW veilig is. Zo gebruik je de tijd die je hebt om vanuit rust te beslissen, met de juiste informatie in plaats van vanuit druk.

Veel vaststellingsovereenkomsten bij UWV beginnen met een voorstel dat netjes oogt, maar waar in de overheid & uitvoering vaak meer in zit. Dit is waar wij standaard naar kijken voordat je tekent:

Moet ik het eerste voorstel van UWV accepteren?

Nee. Een vaststellingsovereenkomst is een startpunt voor onderhandeling, geen eindbod. Juist bij een reorganisatie bij UWV is er vaak ruimte voor een hogere vergoeding en betere voorwaarden. Laat het voorstel eerst controleren voordat je tekent.

Geldt er een sociaal plan bij UWV?

Bij grotere reorganisaties stelt UWV vaak een sociaal plan op, met afspraken over vergoeding, begeleiding en boventalligheid. Je individuele overeenkomst moet daar minimaal mee overeenkomen. Wij leggen jouw aanbod ernaast om te zien of je krijgt waar je recht op hebt.

Blijft mijn WW veilig bij een ontslag via UWV?

Alleen als de overeenkomst duidelijk maakt dat het ontslag op initiatief van UWV is, op neutrale gronden en zonder verwijt aan jou, met een correcte einddatum. Anders kan het UWV je uitkering weigeren of uitstellen. Wij stellen je WW veilig voordat je tekent.

Bij een grotere reorganisatie geldt vaak een sociaal plan: de afspraken tussen UWV en de vakbonden of ondernemingsraad over wat er met boventallige medewerkers gebeurt. Denk aan de hoogte van de vergoeding, een van-werk-naar-werk-traject, een opzegtermijn en soms een extra vertrekregeling. Ken je het sociaal plan van UWV, dan weet je waar je recht op hebt voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent.

Sociaal plan en je vaststellingsovereenkomst

Je vaststellingsovereenkomst hoort aan te sluiten op het sociaal plan. Soms biedt het plan een vergoeding hoger dan de wettelijke transitievergoeding, bijvoorbeeld via een correctiefactor. In andere gevallen is het plan juist een bodem en valt er individueel meer te onderhandelen. Wij leggen jouw voorstel naast het sociaal plan van UWV en controleren of je krijgt waar je recht op hebt.

Geen sociaal plan? Dan onderhandel je zelf

Niet elke reorganisatie bij UWV kent een sociaal plan. Is er geen plan, dan is je vertrekregeling volledig een kwestie van onderhandelen, en is een scherpe blik op je vergoeding, je WW en je vrijstelling van werk juist extra belangrijk. Ook dan staan wij naast je.

• VSO-hulp in Amsterdam
• Vaststellingsovereenkomst bij een reorganisatie
• Boventallig verklaard: wat nu?
• Ontslag omdat je werk door AI wordt overgenomen
• Bereken je transitievergoeding 2026