Vaststellingsovereenkomst bij TomTom?
Adem. Teken nog niets.

Techbedrijven verschuiven zwaartepunten naar AI en automatisering. Dat leidt met regelmaat tot herstructurering van teams.

Als jou een vaststellingsovereenkomst wordt voorgelegd, is dat het moment om even pas op de plaats te maken. Niet uit wantrouwen, maar omdat de details in de IT & software duizenden euro's en je uitkering kunnen bepalen.

Krijg je bij TomTom te horen dat je vandaag nog moet tekenen? Dat is juist het moment om even pas op de plaats te maken. Een vaststellingsovereenkomst teken je nooit onder druk, en de wet geeft je daar bewust ruimte voor. Bij tech- en IT-bedrijven zoals TomTom letten we bovendien extra op intellectueel eigendom, geheimhouding, relatiebedingen en eventuele aandelen- of optieregelingen.

Je wettelijke bedenktermijn

Na ondertekening heb je een bedenktermijn van veertien dagen waarin je je handtekening zonder opgaaf van reden kunt terugtrekken. Staat die termijn niet in de overeenkomst, dan wordt het zelfs eenentwintig dagen. Je zit dus nooit meteen vast.

Druk is geen geldig argument

Werkgevers zetten soms bewust een korte deadline om je snel te laten tekenen. Juridisch heeft die haast geen enkele grond. Ook bij TomTom mag je altijd eerst je overeenkomst laten controleren voordat je iets ondertekent.

Wat wij in die tijd doen

Binnen één werkdag beoordelen wij of het voorstel klopt en of je WW veilig is. Zo gebruik je de tijd die je hebt om vanuit rust te beslissen, met de juiste informatie in plaats van vanuit druk.

Veel vaststellingsovereenkomsten bij TomTom beginnen met een voorstel dat netjes oogt, maar waar in de IT & software vaak meer in zit. Dit is waar wij standaard naar kijken voordat je tekent:

Wat betekent een reorganisatie bij TomTom voor mijn vergoeding?

Bij een reorganisatie is er vaak meer mogelijk dan de wettelijke transitievergoeding, zeker met een sociaal plan. Wij controleren of het bod van TomTom marktconform is en onderhandelen waar er meer in zit.

Waar moet mijn vaststellingsovereenkomst bij TomTom aan voldoen?

De overeenkomst moet je WW veiligstellen (neutrale grond, correcte einddatum), aansluiten op een eventueel sociaal plan, en helder zijn over vergoeding, vrijstelling van werk en finale kwijting. Wij lopen elk punt met je na voordat je tekent.

Ik ben boventallig verklaard bij TomTom. Wat nu?

Teken nog niets. Controleer eerst of de afspiegeling klopt en of herplaatsing echt is onderzocht. Vaak sta je sterker dan je denkt. Wij beoordelen je situatie gratis en onderhandelen namens jou.

Bij een grotere reorganisatie geldt vaak een sociaal plan: de afspraken tussen TomTom en de vakbonden of ondernemingsraad over wat er met boventallige medewerkers gebeurt. Denk aan de hoogte van de vergoeding, een van-werk-naar-werk-traject, een opzegtermijn en soms een extra vertrekregeling. Ken je het sociaal plan van TomTom, dan weet je waar je recht op hebt voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent.

Sociaal plan en je vaststellingsovereenkomst

Je vaststellingsovereenkomst hoort aan te sluiten op het sociaal plan. Soms biedt het plan een vergoeding hoger dan de wettelijke transitievergoeding, bijvoorbeeld via een correctiefactor. In andere gevallen is het plan juist een bodem en valt er individueel meer te onderhandelen. Wij leggen jouw voorstel naast het sociaal plan van TomTom en controleren of je krijgt waar je recht op hebt.

Geen sociaal plan? Dan onderhandel je zelf

Niet elke reorganisatie bij TomTom kent een sociaal plan. Is er geen plan, dan is je vertrekregeling volledig een kwestie van onderhandelen, en is een scherpe blik op je vergoeding, je WW en je vrijstelling van werk juist extra belangrijk. Ook dan staan wij naast je.

• VSO-hulp in Amsterdam
• Vaststellingsovereenkomst bij een reorganisatie
• Boventallig verklaard: wat nu?
• Ontslag omdat je werk door AI wordt overgenomen
• Bereken je transitievergoeding 2026