Home › Reorganisatie › RTL Nederland
Reorganisatie · jouw rechten
Vaststellingsovereenkomst bij RTL Nederland?
Adem. Teken nog niets.
Je maakte televisie voor miljoenen, en nu staat je eigen verhaal op een keerpunt. Maar een reorganisatie betekent niet dat je akkoord hoeft te gaan met het eerste voorstel. Juist bij een grote ontslagronde is er ruimte om te onderhandelen, en is het extra belangrijk dat je WW veilig is. Wij staan naast je, van het eerste gesprek tot je handtekening.
Wat er nu bij RTL Nederland speelt
Omroepen en mediabedrijven reorganiseren door dalende advertentie-inkomsten en de verschuiving naar streaming.
Als jou een vaststellingsovereenkomst wordt voorgelegd, is dat het moment om even pas op de plaats te maken. Niet uit wantrouwen, maar omdat de details in de media & omroep duizenden euro's en je uitkering kunnen bepalen.
Reorganisatie en het sociaal plan
Krijg je je vaststellingsovereenkomst omdat er bij RTL Nederland wordt gereorganiseerd? Dan is er vaak een sociaal plan, en dat verandert je onderhandelingspositie ingrijpend. Je individuele overeenkomst moet namelijk minimaal voldoen aan de afspraken daarin. In de media- en telecomsector, zoals bij RTL Nederland, kijken we bovendien naar bonusafspraken, relatiebedingen en geheimhouding.
Matchen met het sociaal plan
Een sociaal plan legt vergoedingen, begeleiding en voorwaarden vast voor iedereen die boventallig is. Wij leggen jouw aanbod ernaast om te zien of je niet minder krijgt dan waar je recht op hebt.
Is de afspiegeling correct?
Bij bedrijfseconomisch ontslag moet RTL Nederland meestal het afspiegelingsbeginsel volgen. Gebeurt dat niet zorgvuldig, dan sta je sterker dan je denkt. Wij toetsen of de juiste mensen zijn voorgedragen en of jouw voordracht klopt.
Boventalligheid en herplaatsing
Voordat ontslag aan de orde is, moet je werkgever vaak eerst herplaatsing onderzoeken. Wij controleren of die stappen correct zijn doorlopen en of je vergoeding en voorwaarden kloppen.
Van eerste bod naar betere deal
Het eerste voorstel bij RTL Nederland is zelden het beste. In de media & omroep valt er met de juiste kennis vaak meer te halen. Zo kijken wij ernaar:
| Onderdeel | Het eerste bod | Wat haalbaar is |
|---|---|---|
| Vergoeding | Het wettelijke minimum | Een bovenwettelijk bedrag, passend bij de media & omroep en het sociaal plan |
| WW-zekerheid | Risico op een uitkeringsgat | Waterdichte formulering, zodat je WW gegarandeerd doorloopt |
| Vrijstelling van werk | Niet altijd geregeld | Vrijgesteld met behoud van salaris tot de einddatum |
| Bedingen | Blijven ongewijzigd | Geschrapt of beperkt, zodat je toekomst vrij blijft |
| Juridische kosten | Betaal je zelf | Vergoed door de werkgever, vaak € 750 tot € 1.000 |
| Bedenktijd | Snel tekenen gevraagd | Je volledige wettelijke bedenktermijn, zonder druk |
Zo helpen we je, vandaag nog
Deel je situatie
Stuur ons een appje. Binnen 15 minuten heb je een specialist aan de lijn die je geruststelt.
Wij analyseren alles
We toetsen je overeenkomst aan het sociaal plan, checken je WW en zoeken waar meer te halen valt.
Wij onderhandelen
Je specialist haalt eruit wat erin zit en regelt dat de kosten door de werkgever worden gedragen.
Veelgestelde vragen over je VSO bij RTL Nederland
Wat betekent een reorganisatie bij RTL Nederland voor mijn vergoeding?
Bij een reorganisatie is er vaak meer mogelijk dan de wettelijke transitievergoeding, zeker met een sociaal plan. Wij controleren of het bod van RTL Nederland marktconform is en onderhandelen waar er meer in zit.
Waar moet mijn vaststellingsovereenkomst bij RTL Nederland aan voldoen?
De overeenkomst moet je WW veiligstellen (neutrale grond, correcte einddatum), aansluiten op een eventueel sociaal plan, en helder zijn over vergoeding, vrijstelling van werk en finale kwijting. Wij lopen elk punt met je na voordat je tekent.
Ik ben boventallig verklaard bij RTL Nederland. Wat nu?
Teken nog niets. Controleer eerst of de afspiegeling klopt en of herplaatsing echt is onderzocht. Vaak sta je sterker dan je denkt. Wij beoordelen je situatie gratis en onderhandelen namens jou.
Het sociaal plan bij RTL Nederland
Bij een grotere reorganisatie geldt vaak een sociaal plan: de afspraken tussen RTL Nederland en de vakbonden of ondernemingsraad over wat er met boventallige medewerkers gebeurt. Denk aan de hoogte van de vergoeding, een van-werk-naar-werk-traject, een opzegtermijn en soms een extra vertrekregeling. Ken je het sociaal plan van RTL Nederland, dan weet je waar je recht op hebt voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent.
Sociaal plan en je vaststellingsovereenkomst
Je vaststellingsovereenkomst hoort aan te sluiten op het sociaal plan. Soms biedt het plan een vergoeding hoger dan de wettelijke transitievergoeding, bijvoorbeeld via een correctiefactor. In andere gevallen is het plan juist een bodem en valt er individueel meer te onderhandelen. Wij leggen jouw voorstel naast het sociaal plan van RTL Nederland en controleren of je krijgt waar je recht op hebt.
Geen sociaal plan? Dan onderhandel je zelf
Niet elke reorganisatie bij RTL Nederland kent een sociaal plan. Is er geen plan, dan is je vertrekregeling volledig een kwestie van onderhandelen, en is een scherpe blik op je vergoeding, je WW en je vrijstelling van werk juist extra belangrijk. Ook dan staan wij naast je.
Je hebt jaren gegeven.
Kom nu op voor jezelf.
Gratis, vrijblijvend en zonder dat je vandaag iets hoeft te beslissen. Eén appje en je staat er niet meer alleen voor.
Stuur ons een WhatsApp