Vaststellingsovereenkomst bij Nedschroef?
Adem. Teken nog niets.

Toeleveranciers van de auto- en maakindustrie zijn conjunctuurgevoelig; bij minder vraag vervallen functies.

Als jou een vaststellingsovereenkomst wordt voorgelegd, is dat het moment om even pas op de plaats te maken. Niet uit wantrouwen, maar omdat de details in de metaal & bevestigingstechniek duizenden euro's en je uitkering kunnen bepalen.

Krijg je je vaststellingsovereenkomst omdat er bij Nedschroef wordt gereorganiseerd? Dan is er vaak een sociaal plan, en dat verandert je onderhandelingspositie ingrijpend. Je individuele overeenkomst moet namelijk minimaal voldoen aan de afspraken daarin. Bij tech- en IT-bedrijven zoals Nedschroef letten we bovendien extra op intellectueel eigendom, geheimhouding, relatiebedingen en eventuele aandelen- of optieregelingen.

Matchen met het sociaal plan

Een sociaal plan legt vergoedingen, begeleiding en voorwaarden vast voor iedereen die boventallig is. Wij leggen jouw aanbod ernaast om te zien of je niet minder krijgt dan waar je recht op hebt.

Is de afspiegeling correct?

Bij bedrijfseconomisch ontslag moet Nedschroef meestal het afspiegelingsbeginsel volgen. Gebeurt dat niet zorgvuldig, dan sta je sterker dan je denkt. Wij toetsen of de juiste mensen zijn voorgedragen en of jouw voordracht klopt.

Boventalligheid en herplaatsing

Voordat ontslag aan de orde is, moet je werkgever vaak eerst herplaatsing onderzoeken. Wij controleren of die stappen correct zijn doorlopen en of je vergoeding en voorwaarden kloppen.

Het eerste voorstel bij Nedschroef is zelden het beste. In de metaal & bevestigingstechniek valt er met de juiste kennis vaak meer te halen. Zo kijken wij ernaar:

Moet ik het eerste voorstel van Nedschroef accepteren?

Nee. Een vaststellingsovereenkomst is een startpunt voor onderhandeling, geen eindbod. Juist bij een reorganisatie bij Nedschroef is er vaak ruimte voor een hogere vergoeding en betere voorwaarden. Laat het voorstel eerst controleren voordat je tekent.

Geldt er een sociaal plan bij Nedschroef?

Bij grotere reorganisaties stelt Nedschroef vaak een sociaal plan op, met afspraken over vergoeding, begeleiding en boventalligheid. Je individuele overeenkomst moet daar minimaal mee overeenkomen. Wij leggen jouw aanbod ernaast om te zien of je krijgt waar je recht op hebt.

Blijft mijn WW veilig bij een ontslag via Nedschroef?

Alleen als de overeenkomst duidelijk maakt dat het ontslag op initiatief van Nedschroef is, op neutrale gronden en zonder verwijt aan jou, met een correcte einddatum. Anders kan het UWV je uitkering weigeren of uitstellen. Wij stellen je WW veilig voordat je tekent.

Bij een grotere reorganisatie geldt vaak een sociaal plan: de afspraken tussen Nedschroef en de vakbonden of ondernemingsraad over wat er met boventallige medewerkers gebeurt. Denk aan de hoogte van de vergoeding, een van-werk-naar-werk-traject, een opzegtermijn en soms een extra vertrekregeling. Ken je het sociaal plan van Nedschroef, dan weet je waar je recht op hebt voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent.

Sociaal plan en je vaststellingsovereenkomst

Je vaststellingsovereenkomst hoort aan te sluiten op het sociaal plan. Soms biedt het plan een vergoeding hoger dan de wettelijke transitievergoeding, bijvoorbeeld via een correctiefactor. In andere gevallen is het plan juist een bodem en valt er individueel meer te onderhandelen. Wij leggen jouw voorstel naast het sociaal plan van Nedschroef en controleren of je krijgt waar je recht op hebt.

Geen sociaal plan? Dan onderhandel je zelf

Niet elke reorganisatie bij Nedschroef kent een sociaal plan. Is er geen plan, dan is je vertrekregeling volledig een kwestie van onderhandelen, en is een scherpe blik op je vergoeding, je WW en je vrijstelling van werk juist extra belangrijk. Ook dan staan wij naast je.

• VSO-hulp in Helmond
• Vaststellingsovereenkomst bij een reorganisatie
• Boventallig verklaard: wat nu?
• Ontslag omdat je werk door AI wordt overgenomen
• Bereken je transitievergoeding 2026