Home › Reorganisatie › Erasmus MC
Reorganisatie · jouw rechten
Vaststellingsovereenkomst bij Erasmus MC?
Adem. Teken nog niets.
Je stond aan het bed en achter de schermen, zorg nu goed voor je eigen toekomst. Maar een reorganisatie betekent niet dat je akkoord hoeft te gaan met het eerste voorstel. Juist bij een grote ontslagronde is er ruimte om te onderhandelen, en is het extra belangrijk dat je WW veilig is. Wij staan naast je, van het eerste gesprek tot je handtekening.
Wat er nu bij Erasmus MC speelt
Academische ziekenhuizen herzien hun organisatie bij krappe budgetten en veranderende zorgvraag.
Als jou een vaststellingsovereenkomst wordt voorgelegd, is dat het moment om even pas op de plaats te maken. Niet uit wantrouwen, maar omdat de details in de zorg & ziekenhuis duizenden euro's en je uitkering kunnen bepalen.
Stel je WW-uitkering veilig
Het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst bij Erasmus MC heeft directe gevolgen voor je recht op een WW-uitkering. Eén kleine formuleringsfout kan ervoor zorgen dat het UWV je aanvraag weigert. Daarom is het cruciaal dat de overeenkomst volledig WW-veilig is opgesteld. In de zorg, zoals bij Erasmus MC, letten we bovendien op onregelmatigheidsdiensten, je BIG-registratie en de specifieke opzegtermijnen uit de zorg-cao.
De juiste ontslagreden en verwijtbaarheid
Het UWV toetst streng op de reden van ontslag. Bij een reorganisatie bij Erasmus MC ligt het initiatief bij de werkgever, maar dat moet ook expliciet zo in de overeenkomst staan, op neutrale gronden en zonder verwijt aan jou. Wij controleren de tekst woord voor woord.
Fictieve opzegtermijn respecteren
Een veelgemaakte fout is het niet hanteren van de wettelijke opzegtermijn. Doet de werkgever dit niet, dan past het UWV een fictieve opzegtermijn toe en krijg je de eerste maand of maanden geen uitkering, terwijl je loon al is gestopt. Dat gat voorkomen we door de einddatum juridisch correct vast te leggen.
Let op bij ziekte
Ben je ziek gemeld tijdens het ontslagtraject? Teken dan nooit zomaar. Een overeenkomst sluiten tijdens ziekte zet je recht op een Ziektewet-uitkering direct op het spel. Wij adviseren je over de juiste stappen in die situatie.
Het bod versus wat er vaak nog in zit
Een eerste voorstel bij Erasmus MC oogt vaak netjes, maar in de zorg & ziekenhuis zit er doorgaans meer in dan je denkt. Dit lopen wij standaard met je na:
| Onderdeel | Wat er meestal in het bod staat | Wat wij eruit halen |
|---|---|---|
| Vergoeding | Vaak rond het wettelijke minimum | Een marktconform bedrag voor de zorg & ziekenhuis, zeker met een sociaal plan |
| WW-zekerheid | Formulering niet altijd waterdicht | Neutrale grond en een kloppende einddatum, zodat je WW veilig is |
| Vrijstelling van werk | Soms, tot de einddatum | Vrijstelling met behoud van salaris, plus je vakantiedagen uitbetaald |
| Bedingen | Concurrentie- en relatiebeding blijven staan | Geschrapt of versoepeld, zodat je vrij verder kunt |
| Juridische kosten | Voor eigen rekening | Vergoed door de werkgever, vaak € 750 tot € 1.000 |
| Bedenktijd | Druk om snel te tekenen | Je volledige 14 (of 21) dagen, rustig en goed geïnformeerd |
Zo helpen we je, vandaag nog
Deel je situatie
Stuur ons een appje. Binnen 15 minuten heb je een specialist aan de lijn die je geruststelt.
Wij analyseren alles
We toetsen je overeenkomst aan het sociaal plan, checken je WW en zoeken waar meer te halen valt.
Wij onderhandelen
Je specialist haalt eruit wat erin zit en regelt dat de kosten door de werkgever worden gedragen.
Veelgestelde vragen over je VSO bij Erasmus MC
Moet ik het eerste voorstel van Erasmus MC accepteren?
Nee. Een vaststellingsovereenkomst is een startpunt voor onderhandeling, geen eindbod. Juist bij een reorganisatie bij Erasmus MC is er vaak ruimte voor een hogere vergoeding en betere voorwaarden. Laat het voorstel eerst controleren voordat je tekent.
Geldt er een sociaal plan bij Erasmus MC?
Bij grotere reorganisaties stelt Erasmus MC vaak een sociaal plan op, met afspraken over vergoeding, begeleiding en boventalligheid. Je individuele overeenkomst moet daar minimaal mee overeenkomen. Wij leggen jouw aanbod ernaast om te zien of je krijgt waar je recht op hebt.
Blijft mijn WW veilig bij een ontslag via Erasmus MC?
Alleen als de overeenkomst duidelijk maakt dat het ontslag op initiatief van Erasmus MC is, op neutrale gronden en zonder verwijt aan jou, met een correcte einddatum. Anders kan het UWV je uitkering weigeren of uitstellen. Wij stellen je WW veilig voordat je tekent.
Het sociaal plan bij Erasmus MC
Bij een grotere reorganisatie geldt vaak een sociaal plan: de afspraken tussen Erasmus MC en de vakbonden of ondernemingsraad over wat er met boventallige medewerkers gebeurt. Denk aan de hoogte van de vergoeding, een van-werk-naar-werk-traject, een opzegtermijn en soms een extra vertrekregeling. Ken je het sociaal plan van Erasmus MC, dan weet je waar je recht op hebt voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent.
Sociaal plan en je vaststellingsovereenkomst
Je vaststellingsovereenkomst hoort aan te sluiten op het sociaal plan. Soms biedt het plan een vergoeding hoger dan de wettelijke transitievergoeding, bijvoorbeeld via een correctiefactor. In andere gevallen is het plan juist een bodem en valt er individueel meer te onderhandelen. Wij leggen jouw voorstel naast het sociaal plan van Erasmus MC en controleren of je krijgt waar je recht op hebt.
Geen sociaal plan? Dan onderhandel je zelf
Niet elke reorganisatie bij Erasmus MC kent een sociaal plan. Is er geen plan, dan is je vertrekregeling volledig een kwestie van onderhandelen, en is een scherpe blik op je vergoeding, je WW en je vrijstelling van werk juist extra belangrijk. Ook dan staan wij naast je.
Je hebt jaren gegeven.
Kom nu op voor jezelf.
Gratis, vrijblijvend en zonder dat je vandaag iets hoeft te beslissen. Eén appje en je staat er niet meer alleen voor.
Stuur ons een WhatsApp