Vaststellingsovereenkomst bij Adecco?
Adem. Teken nog niets.

Uitzenders bewegen als eerste mee met de conjunctuur; koelt de arbeidsmarkt af, dan krimpt ook de eigen organisatie.

Als jou een vaststellingsovereenkomst wordt voorgelegd, is dat het moment om even pas op de plaats te maken. Niet uit wantrouwen, maar omdat de details in de uitzenden & HR-dienstverlening duizenden euro's en je uitkering kunnen bepalen.

Een vaststellingsovereenkomst gaat niet alleen over je vertrek bij Adecco, maar ook over je volgende stap. Je wilt niet geremd worden door bedingen uit een contract dat toch eindigt. Juist die bedingen worden vaak over het hoofd gezien. Bij tech- en IT-bedrijven zoals Adecco letten we bovendien extra op intellectueel eigendom, geheimhouding, relatiebedingen en eventuele aandelen- of optieregelingen.

Concurrentie- en relatiebeding

Een concurrentiebeding kan je verbieden bij een concurrent te werken, een relatiebeding om klanten mee te nemen. Bij ontslag op initiatief van de werkgever is er vaak alle reden om die te laten vervallen. Wij onderhandelen om ze te schrappen.

Geheimhouding en getuigschrift

Een redelijke geheimhoudingsplicht is normaal, maar mag je niet muilkorven. We leggen ook vast dat je een positief getuigschrift krijgt en wat je werkgever over je zegt tegen een volgende werkgever.

Een schone doorstart

Het doel is dat je vrij je volgende stap kunt zetten. We halen onredelijke belemmeringen weg, zodat je met een schone lei verder gaat.

Een eerste voorstel bij Adecco oogt vaak netjes, maar in de uitzenden & HR-dienstverlening zit er doorgaans meer in dan je denkt. Dit lopen wij standaard met je na:

Wat betekent een reorganisatie bij Adecco voor mijn vergoeding?

Bij een reorganisatie is er vaak meer mogelijk dan de wettelijke transitievergoeding, zeker met een sociaal plan. Wij controleren of het bod van Adecco marktconform is en onderhandelen waar er meer in zit.

Waar moet mijn vaststellingsovereenkomst bij Adecco aan voldoen?

De overeenkomst moet je WW veiligstellen (neutrale grond, correcte einddatum), aansluiten op een eventueel sociaal plan, en helder zijn over vergoeding, vrijstelling van werk en finale kwijting. Wij lopen elk punt met je na voordat je tekent.

Ik ben boventallig verklaard bij Adecco. Wat nu?

Teken nog niets. Controleer eerst of de afspiegeling klopt en of herplaatsing echt is onderzocht. Vaak sta je sterker dan je denkt. Wij beoordelen je situatie gratis en onderhandelen namens jou.

Bij een grotere reorganisatie geldt vaak een sociaal plan: de afspraken tussen Adecco en de vakbonden of ondernemingsraad over wat er met boventallige medewerkers gebeurt. Denk aan de hoogte van de vergoeding, een van-werk-naar-werk-traject, een opzegtermijn en soms een extra vertrekregeling. Ken je het sociaal plan van Adecco, dan weet je waar je recht op hebt voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent.

Sociaal plan en je vaststellingsovereenkomst

Je vaststellingsovereenkomst hoort aan te sluiten op het sociaal plan. Soms biedt het plan een vergoeding hoger dan de wettelijke transitievergoeding, bijvoorbeeld via een correctiefactor. In andere gevallen is het plan juist een bodem en valt er individueel meer te onderhandelen. Wij leggen jouw voorstel naast het sociaal plan van Adecco en controleren of je krijgt waar je recht op hebt.

Geen sociaal plan? Dan onderhandel je zelf

Niet elke reorganisatie bij Adecco kent een sociaal plan. Is er geen plan, dan is je vertrekregeling volledig een kwestie van onderhandelen, en is een scherpe blik op je vergoeding, je WW en je vrijstelling van werk juist extra belangrijk. Ook dan staan wij naast je.

• VSO-hulp in 's-Hertogenbosch
• Vaststellingsovereenkomst bij een reorganisatie
• Boventallig verklaard: wat nu?
• Ontslag omdat je werk door AI wordt overgenomen
• Bereken je transitievergoeding 2026