Home › Kennisbank › Loonvordering
Loonvordering · je geld terug
Je baas betaalt je loon
niet (op tijd) uit?
Je hebt gewerkt, maar je loon komt te laat, niet volledig, of helemaal niet. Dat is niet alleen vervelend, het is simpelweg fout. Je hebt recht op je geld, en vaak is één stevige brief al genoeg om het los te krijgen.
Kort antwoord: Je loon hoort op de afgesproken datum betaald te worden. Gebeurt dat niet, dan heb je recht op je volledige loon, plus een wettelijke verhoging van maximaal 50 procent en wettelijke rente. Vaak is een stevige sommatiebrief al genoeg om het los te krijgen. Bewaar je loonstroken, contract en urenregistratie, en dring op tijd formeel aan.
Waar je recht op hebt
Je loon hoort op de afgesproken datum op je rekening te staan. Gebeurt dat niet, dan staat de wet aan jouw kant:
- Je hebt recht op je volledige loon op de afgesproken betaaldatum.
- Bij te late betaling kan er een wettelijke verhoging van maximaal 50 procent bovenop je loon komen, plus wettelijke rente.
- Ook je eindafrekening telt mee: vakantiegeld, niet-opgenomen vakantiedagen en een eventuele bonus.
Vaak is één stevige brief genoeg
De meeste werkgevers betalen alsnog zodra er een formele sommatie met een duidelijke termijn ligt. Zo'n brief stellen we voor een klein bedrag op. Betaalt je werkgever dan nog niet, dan kunnen we naar de kantonrechter. En omdat de te late betaling aan je werkgever ligt, proberen we die kosten op hem te verhalen.
Wat je nu moet doen
Meld het gemis schriftelijk bij je werkgever en stel een redelijke betaaltermijn. Bewaar je loonstroken, je contract en je urenregistratie, want dat is je bewijs. En wacht niet te lang: hoe eerder je formeel aandringt, hoe sterker je staat.
Wat je kunt eisen
| Onderdeel | Waar je recht op hebt |
|---|---|
| Achterstallig loon | Het volledige bedrag dat je nog tegoed hebt |
| Wettelijke verhoging | Tot maximaal 50 procent bij te late betaling |
| Wettelijke rente | Over het bedrag dat te laat is betaald |
| Eindafrekening | Vakantiegeld en niet-opgenomen vakantiedagen |
Het grootste risico
Je blijft aandringen zonder formele stappen te zetten, terwijl elke maand telt en je met een simpele sommatie je loon plus de wettelijke verhoging kunt opeisen.
Onze checklist
- Is je loon te laat, onvolledig of helemaal niet betaald?
- Heb je je loonstroken, contract en urenregistratie bij de hand?
- Heb je je werkgever al schriftelijk in gebreke gesteld?
- Gaat het ook om vakantiegeld of niet-opgenomen dagen?
Zo helpen we je, vandaag nog
Deel je situatie
Stuur ons een appje en vertel kort wat er speelt. Binnen 15 minuten heb je een specialist aan de lijn.
Wij analyseren alles
We beoordelen je situatie en leggen precies uit waar je staat en wat je opties zijn.
Wij onderhandelen
We komen op voor je rechten en regelen waar mogelijk dat de werkgever de kosten draagt.
Had je iets aan deze informatie?
Bedankt voor je feedback.
Vertrek je met een regeling?
Zorg dat openstaand loon, vakantiegeld en niet-opgenomen dagen apart zijn geregeld voordat je een vaststellingsovereenkomst met finale kwijting tekent, anders ben je ze kwijt.
Stuur ons een WhatsApp