Home › BlogOns goede doel › Reorganisatie
Reorganisatie · 28 mei 2026 · 4 min lezen
Boventallig verklaard? Dit zijn je eerste 5 stappen
Het bericht dat je functie vervalt komt bijna altijd hard aan. Toch is het belangrijkste wat je nu kunt doen: even niets tekenen en het hoofd koel houden.
Kort antwoord: ben je boventallig verklaard, teken dan nog niets. Vraag het sociaal plan op, controleer of het afspiegelingsbeginsel klopt, bereken je transitievergoeding als ondergrens en laat de overeenkomst binnen je bedenktermijn checken. Een boventalligverklaring is nog geen ontslag; je hebt tijd en onderhandelingsruimte.
Stap 1 - Teken nog niets
Een boventalligverklaring is geen ontslag. Zet geen handtekening en ga geen mondelinge toezeggingen aan. Alles wat je tekent, telt.
Stap 2 - Vraag het sociaal plan op
Bij een reorganisatie is er vaak een sociaal plan. Vraag het op en lees welke vergoeding, begeleiding en termijnen erin staan. Dit is je ijkpunt.
Stap 3 - Controleer de afspiegeling
Ga na of je werkgever de juiste functiegroep en het afspiegelingsbeginsel correct heeft toegepast. Fouten hierin geven je een sterkere positie.
Stap 4 - Bereken je bodem
Bereken je transitievergoeding, zodat je weet wat het wettelijke minimum is. Vergelijk dat met het aanbod.
Stap 5 - Laat het checken
Laat de overeenkomst controleren binnen je bedenktermijn. De kosten hiervoor worden vaak door de werkgever vergoed.
Kort samengevat
Blijf rustig en doorloop de vijf stappen. Teken niets, vraag het sociaal plan op, controleer de afspiegeling, bereken je bodem en laat het geheel checken binnen je bedenktermijn. Ben je net boventallig verklaard en wil je weten of je aanbod klopt? Stuur ons een appje, dan kijkt een specialist vrijblijvend met je mee.
Veelgestelde vragen
Is boventallig hetzelfde als ontslag?
Nee. Een boventalligverklaring betekent dat je functie vervalt, maar het is nog geen ontslag. Je hoeft niets te tekenen en houdt onderhandelingsruimte.
Hoelang is mijn bedenktermijn?
Na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst heb je 14 dagen bedenktijd. Staat die termijn niet in de overeenkomst, dan is het 21 dagen.
Wie betaalt de controle van mijn overeenkomst?
De kosten voor juridische controle worden vaak door de werkgever vergoed, zeker bij een reorganisatie met een sociaal plan.
Had je iets aan deze informatie?
Bedankt voor je feedback.
Speelt dit ook bij jou?
Vraag het ons, gratis.
Eén appje en een specialist kijkt met je mee. Vrijblijvend en zonder dat je vandaag iets hoeft te beslissen.
Stuur ons een WhatsApp